亲爱的朋友们，他们必须熟悉“五保一金”。什么是五保险和一金，如何支付，存款比率是多少？专业人士也知道胸部。

但是，在求职过程中，仍有许多员工不愿意参加保险，自愿放弃保险，或要求雇主给予应付工资的五项保险和一项金保险费。这个要求合法吗？雇主不向雇员支付五种保险金和一种金的法律风险是什么？如果员工不支付五保险和一金，他们会对自己产生什么影响？让我们开始吧！

该单位不支付“五保一金”，非法！员工自愿放弃是违法的。 1.雇主不向员工支付社会保险是违法的！

社会保险是由国家强制执行的社会保障体系，在法律上是强制性的。《劳动法》，《社会保险法》，《社会保险费征缴暂行条例》及其他法律法规明确规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是法律规定的雇主和劳动者的强制性规定，对雇主和工人来说是强制性的。同时。义务。因此，无论雇主采用何种方法和借口，无论工人如何同意，只要他们不为工人支付社会保险费，这都是违法的。

2。雇主没有向雇员支付五种保险金和一种金，至少在三个方面面临法律风险。 ## ; 1工人投诉的风险。

因为劳动者自愿放弃社会保险是无效的民事行为，劳动者有权要求雇主在事件发生后支付社会保险金，并且支付开始日期必须从劳动者的日期算起与雇主建立劳资关系。如果劳动者有确凿的证据证明该单位是由于单位强制而“自愿”的，根据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权随时辞职并要求雇主支付经济补偿金。

该单位不支付“五保一金”，非法！员工自愿放弃并违反法律＃2; 2工伤，医疗费用承担风险。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规则，即使工人自愿放弃社会保险，雇主也不能免除工伤，医疗费等责任。＃nbsp;

3风险劳动保障行政部门的查处。

根据《社会保险法》第84条和第86条，即使劳动者保证不追究雇主的责任，雇主仍然面临劳动保障行政部门强制收缴和行政处罚的法律风险。如果申请人未在规定期限内进行更正，用人单位应缴纳社会保险费的一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的人员和其他直接责任人员，处以五百元以下罚款。人民币但不超过3000元。

3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？

这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

单位不缴“五险一金”，违法！员工主动放弃也违法

4.职工不参保违法吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。