一些企业的人员认为公司在法律上节省税款，不为员工支付社会保障，而是随意给员工旅行和福利，这不仅使员工不享受应得的待遇。一方面，仍然存在纳税的风险。对于公司而言，成本节约是有限的，但它承担着不向员工支付社会保障的风险，以及当地税是否允许您扣除税前的旅行费用，并且福利费用过度超支。税收的增加可能会导致企业缴纳更多的所得税。因此，这些问题是由于他们计划不好，缴纳更多税款，而且他们也承担了公司和员工的相应风险。

因此，在制定公司薪酬政策时，人员不仅要考虑员工的个人所得税，还要考虑到企业的税前扣除，既不能让个人多缴税，也不能增加企业。成本负担。当然，也需要经济参与。 主要需要考虑以下几个方面：

1。与员工税相关的项目和要点。

如果您是全职员工，请计划您的薪水和薪水。如果您有外部员工，请计划您的劳动报酬。

对于工资和薪水，不仅要做出特殊扣除的准确性，还要注意工资和年终奖励的合理分配，以及年终奖励的间隔。

对于需要缴纳税款的项目，有必要注意工资和薪水，以及其他实物福利和现金奖励。因此，有必要选择合理的分配方式。

2。安排员工社会保障和福利。

公司有义务为员工支付社会保险。如果未按照相应的规定支付，并通过其他不能扣税的方法对员工进行补偿，则公司将承担风险并增加所得税。

因此，公司应该考虑整个员工的薪酬计划。综合考虑工资，社会保障，奖金和福利安排。

对于福利费用，哪些项目归于员工福利费用，有明确的规定。如果“超级”，那么每个地方的税收可能会有不同的判断，而企业需要做出判断和方法。同时，要注意不要超过工资和工资的14％，并控制福利总额，以保证税前扣除。

3。是否有任何税收优惠？

一些不是工资和薪水的收入不征税，例如旅行津贴，膳食津贴，儿童保育补贴和独生子女津贴。

还有一些特殊的政策，如安置残疾人，那么你可以立即享受增值税退税，所得税加扣除，比例符合要求，你也可以免除残疾人的安全。例如，如果企业想要享受小企业和微薄企业的利益，那么他们必须注意控制人数。如果人数超过300，并且不符合标准，所得税税率将大大提高。

因此，公司需要根据实际情况选择对员工和公司更有利的薪酬安排。避免采取不公平的方法，导致员工和公司缴纳更多税款并承担风险。

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